Als HR-generalist bent u verantwoordelijk voor zowel de softe als de harde kant van HR, dit onder de vleugels van de COO.
‘Harde’ HR omvat bij mijn klant opstellen policy’s, juridische aspecten, contractbeheer en research naar hoe de strategie omtrent compensatie & arbeidsvoorwaarden geoptimaliseerd kan worden.
In aanvangsfase ligt de focus op de ‘softe’ kant van HR met name de onboarding, verantwoordelijkheid rond nieuwe medewerkers, beheer opleidingen, performance management, uitstippelen doorgroeitrajecten, opstellen functie-omschrijvingen, initiatieven employer branding, …
Als HR-generalist vervul je een functie in het veld met een mix tussen operationele en strategische taken. Je moet veelzijdig zijn in je vaardigheden & zelfstandig kunnen werken. Je bent de schakel tussen de COO en de medewerkers op de werkvloer. Een positieve houding, een sterk empathisch vermogen en vlotte communicatievaardigheden zijn daarom essentieel. Om mijn klant optimaal te kunnen ondersteunen is het daarnaast ook belangrijk om analytisch ingesteld te zijn om uit te zoeken welke processen kunnen worden geoptimaliseerd.
Kortom, de huidige basis naar een hoger niveau tillen!
Profiel
- Bachelor/Master of gelijkgesteld door ervaring
- sterke interesse in alle aspecten van HR
- rijbewijs B
- leergierig
- gedreven
Aanbod
- contact van onbepaalde duur bij opstart
- aantrekkelijk loonpakket met extra legale voordelen
- bedrijfswagen met tankkaart
- een vaste job met verantwoordelijkheid en variatie
- glij-uren
- filevrije omgeving
Klopt voor jou dit plaatje?
Solliciteer snel en stel je kandidaat bij Virtus Select – liezelot@virtusselect.be – 051 62 67 59
