Blog Image

Vacature: HR manager

Vacatures Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 30/10/2025 16:25

HR Manager — regio groot Kortrijk

Fulltime — Vast contract 

Virtus Select zoekt een ervaren HR Manager die het HR-team van 5 collega’s dagdagelijkse aanstuurt en de volledige HR-werking naar het volgende niveau tilt.

Deze rol combineert de operationele HR-sturing met de rol van strategische sparringpartner voor de directie.

Wat ga je doen?

  • Leiden & coachen van het HR-team (5 FTE): richting geven, prioriteiten bepalen, kwaliteit borgen
  • Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, tweede lijn voor medewerkers (complexere cases)
  • People- & performance-opvolging van HR-team én bredere HR-dienstverlening
  • Recruitment mee bewaken (arbeiders/bedienden)
  • HR-processen optimaliseren: van A tot Z
  • Correcte toepassing van wetgeving, cao’s en interne policies
  • HR sparring partner voor management

Jouw profiel

  • Universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring
  • Min. 5 jaar ervaring in een brede en leidinggevende/coördinerende HR-rol
  • Sterk in soft HR (people, coaching, development) én voldoende kennis van hard HR (sociale wetgeving, payroll)
  • Sterke Emotionele Intelligentie, besluitvaardig, procesmatig & leergierig
  • Hands-on in de uitvoering maar comfortabel om mee aan tafel te zitten op strategisch niveau

Aanbod

  • Aantrekkelijk brutomaandloon met een volwaardig pakket extralegale voordelen
  • Gevarieerde HR-scope + impactvolle rol dicht bij directie
  • Mogelijkheid tot verdere uitbouw van de HR
  • Autonomie & vertrouwen

Ben jij iemand die zich thuis voelt in een no-nonsense omgeving waar resultaat telt, mensen het verschil maken en initiatief wordt beloond?

Neem contact met Virtus Select – info@virtusselect.be – 051626759 – www.virtusselect.be




Vacature: HR-Manager

Vacatures Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 27/01/2023 12:50

Voor verschillende ondernemingen binnen de groep gaat mijn klant te Roeselare op zoek naar een HR manager die overkoepelend kan werken en verschillende petjes kan opzetten.

Als HR-manager vertaal jij de bedrijfsstrategie (uitgewerkt in samenspraak met de directie) in praktische doelstellingen en implementeert deze samen met de HR Officer.

Takenpakket? 

  • je maakt deel uit van het managementteam en ondersteunt hen/maakt hen wegwijs in het HR-verhaal.
  • je ondersteunt en adviseert op strategisch en operationeel gebied met aandacht voor mens én organisatie. 
  • je denkt proactief mee met de directie wat betreft het te volgen beleid en maakt zelf ook suggesties om te verbeteren. 
  • je werkt mee aan een overkoepelend HR-beleid in al haar facetten en dit over de verschillende ondernemingen binnen de groep.
  • het uitwerken van een HR-structuur alsook een loonbeleid zijn ook jouw verantwoordelijkheden.
  • je hebt een zeer goede kennis van sociale wetgeving en volgt dit ook nauw op.
  • samen met de HR-officer maak je loopbaantrajecten & opleidingsplannen op.
  • je kan makkelijk alles omzetten van het beleid in een juridisch waterdicht kader.
  • verder sta je ook in voor het rekruteren van senior profielen.
  • je fungeert als aanspreekpunt voor de HR-officer in alle complexere HR-materies en kijkt samen uit naar goede oplossingen, betrekt de HR-officer nauw mee in het verhaal en zorgt voor de nodige ondersteuning.
  • samen maken jullie policies op die verdeeld worden binnen de groep.Jij staat ook in voor het volgen van het globaal preventieplan en controleert het werk van de preventie-adviseurs.
  • samen met de HR-officer bekijk je het payroll gebeuren en ondersteun je waar nodig.

Profiel?

  • je bent zelf iemand die initiatief neemt, discreet kan zijn en leiding kan nemen.
  • je bent iemand die flexibel is, van uitdagingen houdt en deze kans met beide handen wilt grijpen!
  • idealiter behaalde je een masterdiploma en hebt een minimum van 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.
  • je spreekt perfect Nederlands, andere talen zoals Frans en Engels zijn mooi meegenomen  maar geen vereiste.

Aanbod? 

  • je komt terecht in een stabiel, financieel gezond bedrijf in sterke groei
  • collegialiteit is een dagdagelijks gegeven
  • je krijgt een aantrekkelijk loon naargelang je ervaring
  • extra legale voordelen: hospitalisatieverzekering, wagen & tankkaart, GSM + abonnement, laptop, onkostenvergoeding,…

Klopt voor jou dit plaatje?

Solliciteer snel en stel je kandidaat bij Virtus Select, liezelot@virtusselect.be, 051/62 67 59



Vacature: HR Bediende

Vacatures Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 26/10/2022 10:52

Als HR bediende ben je verantwoordelijk voor de werkcyclus van de arbeiders nl. het werven, het aannemen, onboarding, het verzorgen van opleidingen, het voeren van evaluatie/ontslaggesprekken alsook het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het huidige team bestaat uit de Operationeel Manager, 10-tal projectleiders, een administratief en financieel bediende. Zij kijken uit naar iemand die het volledig HR traject wil beheren.

Takenpakket

  • werven van monteurs, lassers en technieker via verschillende kanalen
  • het afnemen van interviews
  • het overmaken van loonsvoorstellen
  • het opmaken van het personeelsdossier
  • het verzorgen van het onthaal
  • het bijhouden van prestatie-uren en niet prestatie-uren (ziekte, verlof, …)
  • het regelen van opleidingen, behalen attesten, …
  • het invullen van sociale documenten
  • het inplannen en voeren van evaluatiegesprekken
  • het bekijken van doorgroeimogelijkheden
  • indien nodig het voeren van een ontslaggesprek

Aanbod

  • contract van onbepaalde duur bij opstart
  • aantrekkelijk loon met extra legale voordelen
  • bedrijfswagen met tankkaart
  • alle werktools
  • permanente ondersteuning
  • leuk team

Profiel

  • via opleiding of werkervaring kennis van HR
  • leergierig
  • polyvalent
  • teamplayer
  • verantwoordelijkheidszin
  • initiatiefnemer

Klopt voor jou dit plaatje?

Solliciteer snel en stel je kandidaat bij Virtus Select – liezelot@virtusselect.be



Vacature: HR Generalist

Vacatures Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 23/09/2022 12:30

Als HR-generalist bent u verantwoordelijk voor zowel de softe als de harde kant van HR, dit onder de vleugels van de COO.

‘Harde’ HR omvat bij mijn klant opstellen policy’s, juridische aspecten, contractbeheer en research naar hoe de strategie omtrent compensatie & arbeidsvoorwaarden geoptimaliseerd kan worden. 

In aanvangsfase ligt de focus op de ‘softe’ kant van HR met name de onboarding, verantwoordelijkheid rond nieuwe medewerkers, beheer opleidingen, performance management, uitstippelen doorgroeitrajecten, opstellen functie-omschrijvingen, initiatieven employer branding, …

Als HR-generalist vervul je een functie in het veld met een mix tussen operationele en strategische taken. Je moet veelzijdig zijn in je vaardigheden & zelfstandig kunnen werken. Je bent de schakel tussen de COO en de medewerkers op de werkvloer. Een positieve houding, een sterk empathisch vermogen en vlotte communicatievaardigheden zijn daarom essentieel. Om mijn klant optimaal te kunnen ondersteunen is het daarnaast ook belangrijk om analytisch ingesteld te zijn om uit te zoeken welke processen kunnen worden geoptimaliseerd.

Kortom, de huidige basis naar een hoger niveau tillen!

Profiel

  • Bachelor/Master of gelijkgesteld door ervaring
  • sterke interesse in alle aspecten van HR
  • rijbewijs B
  • leergierig
  • gedreven

Aanbod

  • contact van onbepaalde duur bij opstart
  • aantrekkelijk loonpakket met extra legale voordelen
  • bedrijfswagen met tankkaart
  • een vaste job met verantwoordelijkheid en variatie
  • glij-uren
  • filevrije omgeving

Klopt voor jou dit plaatje?

Solliciteer snel en stel je kandidaat bij Virtus Select – liezelot@virtusselect.be – 051 62 67 59



Vacature: Polyvalente Boekhouder/ster

Vacatures Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 21/06/2022 11:03

Join our team!

Standplus te Roeselare (www.standplus.be) ontwerpt en bouwt beursstanden die de visie van hun klanten weerspiegelen en de nieuwsgierigheid van de kopers wekt. Met hun flexibele beursstanden zetten zij hun klanten internationaal op de kaart. Standplus maakt van een beursstand een originele plek om zaken te doen.

Standplus kenmerkt zich door een ondernemende KMO-stijl, een stijl waar iedereen de job zich eigen mag/kan maken met een werkattitude waar iedere collega meedenkt in zijn/haar deel van het proces zodat een efficiënt doorlooptraject wordt gerealiseerd. 

Het team van een 25-tal medewerkers kijkt momenteel uit naar een Boekhouder/ster.

Als nieuwe collega word je verantwoordelijk voor:

Boekhouden
– organisatie, controle, verwerken en inboeken van de inkomende facturenstroom
– opmaken en opvolging van de uitgaande facturatiestroom
– analytisch projectmatig verwerken van alle binnenkomende en uitgaande facturen
– na verloop van tijd onderzoeken van mogelijke optimalisaties in het facturatieproces
– verzorgen van de maandafsluiting + de financiële rapportage
– indienen van de BTW aangifte

HR
– contact met sociaal secretariaat & doorgeven prestaties
– bijhouden verlofplanning, ziekte,…
– beheer van alle administratieve personeelsdocumenten

Profiel
– Bachelor/Master Accountancy – Fiscaliteit of gelijkgesteld door ervaring
– een eerste werkervaring in het zelfstandig beheren van het boekhoudgebeuren in een KMO-omgeving is een voordeel
– punctueel en gestructureerd werken
– een globaal overzicht van de business behouden
– sociaalvaardig zijn

Aanbod
– een gezonde en sterk groeiende KMO,
– aanmoedigen van zin voor initiatief & verantwoordelijkheid
– een contract van onbepaalde duur bij opstart
– een aantrekkelijk loon met extra legale voordelen
– een job met de nodige variatie

Klopt voor jou dit plaatje?
Solliciteer snel en stel je kandidaat bij de bestuurder dhr. Geert Clierinck – jobs@standplus.be



Vacature: HR Medewerker

Vacatures Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 19/04/2022 17:18

Als HR medewerker word je verantwoordelijk voor:
– het dagelijks opmaken van de werkplanning per werf
– het contacteren van de sollicitanten
– het voeren van telefoongesprekken met kandidaten
– het afnemen van sollicitatiegesprekken
– het screenen van kandidaten
– het voorstellen van het loonpakket
– het opstellen van het arbeidscontract en bijhorende documenten
– organiseren van teambuilding-activiteiten
– het onderhouden van de FB-& Linkedinpagina
– bijhouden van het drukwerk
– …
Je rapporteert aan de General Manager.

Aanbod
Je wordt tewerkgesteld via een contract van onbepaalde duur in een groeiende KMO met korte communicatie-lijnen

Jouw profiel
Ervaring als recruiter is een pluspunt.
Je denkt commercieel, bent positief ingesteld en punctueel in gemaakte afspraken.

Klopt voor jou dit plaatje?
Solliciteer snel en stel jou kandidaat bij Virtus Select!




Consultancy Project: Update Orthopaedics Associates

Artikels Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 07/02/2022 17:11

Over de jaren heen begeleidde Virtus Select reeds verschillende bedrijven.

Wie:

Update Orthopaedics Associates is een verstrekker van orthopedisch materiaal, rolwagens , loophulpmiddelen en revalidatiemateriaal. Met over de jaren heen opgebouwde technologische know-how en ervaring biedt Update Orthopaedics Associates de beste orthopedisch – technische oplossing op maat of in prefab versie, al dan niet in samenwerking met een behandelende arts.

Wat:

Het in kaart brengen van het Office-team en de verstrekkers, dit als individu en als team.

Waarom:

1. Opstellen van een functie-omschrijving door de nood aan een Operations Manager

2. Nood aan een basisprofiel voor de functie Verstrekker

Hoe:

1. Analyse van het professioneel profiel van elke teamlid (via HR Tool van Virtus Select) + individuele toelichting

2. Afstemmen van hun potentieel op het huidig takenpakket

Resultaat:

1. Bekomen van een accuraat zicht op het type Operations Manager

2. Bekomen van het referentie-profiel voor de functie van Verstrekker

3. Zelfinzicht, zelfreflectie, teaminzicht en teamreflectie

Genomen acties:

1. Opstart wervingscampagne voor de functie van Operations Manager

2. Aandacht voor ambitie & potentieel

Nood aan een externe partner om jullie te ondersteunen? 

Neem contact en laat ons kennismaken!



Consultancy Project Standplus

Artikels Geplaatst door Liezelot De WandelPosted on 31/01/2022 11:06
Over de jaren heen begeleidde Virtus Select reeds verschillende bedrijven.

Wie:

Standplus ontwerpt en bouwt beursstanden die de visie van hun klanten weerspiegelen en de nieuwsgierigheid van de kopers wekt. Met hun flexibele beursstanden zetten zij hun klanten internationaal op de kaart.
Standplus maakt van een beursstand een originele plek om zaken te doen.

Wat:

Het in kaart brengen van het team Atelier en de standenbouwers, dit als individu en als team

Waarom:

1. Ontdekken van onbenut potentieel
2. Nood aan een basisprofiel voor de functie Standenbouwer

Hoe:

1. Analyse van het professioneel profiel van elk teamlid (via HR Tool van Virtus Select) + individuele toelichting
2. Afstemmen van hun potentieel op het huidig takenpakket

Resultaat:

1. Ontdekken van niet ingevulde taken en individuele noden
2. Zelfinzicht, zelfreflectie, teaminzicht en teamreflectie
3. Bekomen van een referentie-profiel voor de functie Standenbouwer

Genomen acties:

1. Doorvoeren van aanpassingen in de algemene organisatie
2. Het opstellen van een Plan Van Aanpak bij bepaalde aandachtspunten
3. Aandacht voor de meegedeelde individuele ambitie
4. Toewijzen van meer verantwoordelijkheden bij onbenut potentieel

Nood aan een externe partner om jullie te ondersteunen?

Neem contact en laat ons kennismaken!



Volgende »